갤럽 강점 테마

 

갤럽 강점 4가지 구분 / 실행영역  / 영향력  / 대인관계  / 사고영역  

4 DOMAINS OF TEAM STRENGTHS

EXECUTING 실행력	INFLUENCING 영향력	RELATIONSHIP BUILDING 관계 형성	STRATEGIC THINKING 전략적 사고
People with dominant Executing themes know how to make things happen. 실행 테마를 가진 사람들은 일을 어떻게 해야 할지 알고 있습니다.	People with dominant Influencing themes know how to take charge, speak up, and make sure the team is heard. 영향력있는 테마를 가진 사람들은  책임을 맡고, 목소리를 내고, 팀의 의견을 듣는 방법을 알고 있습니다.	People with dominant Relationship Building themes have the ability to build strong relationships that can hold a team together and make the team greater than the sum of its parts. 관계구축 주제가 강한 사람들은 팀을 하나로 묶고 팀을 구성원들의 합보다 더 위대한 팀으로 만들 수 있는 강력한 관계를 구축할 수 있는 능력을 가지고 있습니다.	People with dominant Strategic Thinking themes help teams consider what could be. They absorb and analyze information that can inform better decisions. 지배적인 전략적 사고 테마를 가진 사람들은 팀이 무엇이 될 수 있는지 고려하는 데 도움이 됩니다. 그들은 더 나은 결정을 내릴 수 있는 정보를 흡수하고 분석합니다.
Achiever Arranger Belief Consistency Deliberative Discipline Focus Responsibility Restorative 성취 정리 신념 공정성 심사숙고 체계 집중 책임 복구	Activator Command Communication Competition Maximizer Self-Assurance Significance Woo 행동 주도력 커뮤니케이션 승부 최상화 자기확신 존재감 사교성	Adaptability Connectedness Developer Empathy Harmony Includer Individualization Positivity Relator 적용 연결성 개발 공감 화합 포용 개별화 긍정 절친	Analytical Context Futuristic Ideation Input Intellection Learner Strategic 분석 회고 미래지행 발상 수집 지적사고 배움 전략